前言

如果你是新上任或刚调动到新支行的行长，那你前期往往会花很多时间和精力在与员工的关系处理方面。如果你与员工建立关系的能力相对缺乏，那就很难快速走近员工的内心。再加上每位员工的性格特征不一，更是难上加难，那么交接成本就会变高。所以，如果想要快速适应岗位并打开局面，那就一定要与员工建立信任。今日课程将为你答疑解惑！

课程简介

一、四种性格分析

1、内向

2、被动

3、主动

4、外向

二、案例——西游记

1、孙悟空——老鹰型（支配欲望很重，指责多）

2、猪八戒——孔雀型（打岔多表达欲望强烈）

3、猫头鹰型——沙僧（话少，理智多，善分析）

4、唐僧——鸽子型（没有主见，思想常被左右）

三、不同性格沟通策略

名师简介

张老师

中央财经大学经济管理系银行网点转型分析咨询师服务营销效能提升顾问师银行外拓营销专家国家理财规划师资格认证某国有银行省分行人才培训专家观看路径

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